マーサーでは、すべての社員が自分らしさを発揮し、生き生きと働けるような帰属意識のある文化を創造しています。

多様な人材と包括的な文化によって、強い組織となり、仕事の質を向上させます。好奇心、思いやり、誠実さをもって、同僚やクライアントのニーズを理解することで、彼らの成功をサポートします。
当社の全社員の強みを理解し、尊重することは、マーサーにおける当社の目的の中心です。なぜなら、同僚が毎日行う仕事に持っていくユニークな才能と経験が、より完全な視点に結びつくと認識しているからです。誰もが自分自身になり、帰属意識を感じることができる文化を育むことは、より豊かな議論、より革新的なアイディア、そして最終的にはより大きなインパクトにつながります。以下は、マーサーのアプローチ、戦略とアクション、コミットメントの詳細です。

インクルージョンとダイバーシティのプライオリティ

98858威尼斯70570し、働く地域社会を反映しています。マーサーの社員、ならびにインクルージョン&ダイバーシティに対する私たちのコミットメントについて、詳細をご覧ください。

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Belonging:
\n私たちは、黒人、先住民族、有色人種(BIPOC)の同僚に対して、目に見えるアライシップを育みスポンサーとなるよう、リーダー、ピープルマネージャー、同僚を育成しています。

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Thriving:
\n私たちは公平な学習、能力開発、昇進の機会、報酬を全社員に提供しています。

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Representation:
従業員の多様性は、私たちが98858威尼斯70570し、働く地域社会を反映しています。マーサーの社員、ならびにインクルージョン&ダイバーシティに対する私たちのコミットメントについて、詳細をご覧ください。

Belonging:
私たちは、黒人、先住民族、有色人種(BIPOC)の同僚に対して、目に見えるアライシップを育みスポンサーとなるよう、リーダー、ピープルマネージャー、同僚を育成しています。

Thriving:
私たちは公平な学習、能力開発、昇進の機会、報酬を全社員に提供しています。

多様な人材とインクルーシブな文化をどのように構築しているのでしょう?

Advocacy

マーサーは長年にわたり、バイアスを特定し軽減するために、給与と昇進に関する決定を見直しています。私たちは、この視点を他の中核的なビジネスプラクティスやポリシーに拡大することにコミットしています。

マーサーは、キャリアスポンサーシップを通じてBIPOCの社員を育成すために、地域とローカルのメンターシッププログラムを組み合わせて提供しています。

Learning

私たちは、インクルーシブな職場を維持するために、組織の能力を継続的に高めていきます。

社員は、ラーニングセッションに参加し、無意識の偏見、アライシップ、職場における尊重の概念を理解していることを証明することが求められます。ピープル・マネージャーは、さらにフォーラムに参加し、インクルーシブな文化の創造と維持について議論しています。

Leadership accountability

大規模な組織のビジネスリーダーは、重要な役割を担うBIPOCの社員を増やすために、複数年の目標を立てています。マーサーでは、リーダーはBIPOCの従業員のエンゲージメントを高め、維持し、育成するための計画を作成しています。

マーサーは、多様な人材を惹きつけ、採用することを目的とした活動を実施しています。私たちは求人の偏りをなくし、採用担当者や面接チームの多様化とトレーニングを行っています。

Listening better

私たちは、より良く情報を伝え、行動を促進することを目的として、一連のリスニングセッションと従業員の経験に関するアンケートを作成しました。これらのツールを使って、多様性の多くの側面における違いに対する認識と理解を深めています。

組織や地域レベルでダイバーシティアドバイザリーカウンシルを設置し、地域のリーダーとともに行動を導いています。

ビジネスリソースグループ(BRG)

98858威尼斯70570し働く多様化するコミュニティとの連携に焦点を当てています。現在、マーサーには以下のコミュニティのBRGがあります。人種と民族の多様性、Women@Mercer、Rising Professionals Network、AccessABILITIES、Pride.

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BRGは、マーサーが帰属意識の文化の構築を成功させるために不可欠です。

マーサーのダイバーシティビジョン達成のために自発的に協力する社員で構成される各BRGは、私たちの文化や環境を改善する上で重要な役割を果たしています。組織全体からユニークな視点を提供する各BRGは、最高の人材を雇用、育成、維持する能力、ますます多様化する顧客ベースに価値を提供すること、そして同僚やクライアントが98858威尼斯70570し働く多様化するコミュニティとの連携に焦点を当てています。現在、マーサーには以下のコミュニティのBRGがあります。人種と民族の多様性、Women@Mercer、Rising Professionals Network、AccessABILITIES、Pride.

Inclusion and diversity at Mercer

  • 2023年ESGレポート:サステナブルな未来の推進

    マーシュ・マクレナンの最新ESGレポートには、2023年のESGに関する社内進捗状況と達成事項、およびこれらの重要な問題についてクライアントとコミュニティをサポートする当社の総合的な能力がまとめられています。

  • 民族アドバイザリーカウンシルのご紹介

    制度的な人種差別と闘い、変化を生み出すというコミットメントの一環として、このカウンシルは、意思決定、特に同僚に影響を与える意思決定において、多様な視点が考慮されることを保証します。

  • MBAフェローシッププログラム

    RISEは、2年目の黒人MBA候補生と卒業生に、実用的なビジネス知識とビジネス環境における社会正義の提唱のためのツールを含む充実したカリキュラムを提供します。

マーサー採用情報

私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職金制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。

クライアントの多様性、公平性、インクルージョン(DEI)の推進を支援


受賞歴と評価

私たちは、その功績が有力な出版物、協会、研究によって認められていることを誇りに思っています。受賞歴には以下が含まれます。
  • ブルームバーグの2022年ジェンダーエクイティ指数

  • ロードマイヤーズドラゴンアワード

  • LGBTQ+平等のための最も働きやすい職場2024

  • 2022年 ラティーノ・エクイティ100

  • Fairygodboss: 2022年 女性にとって最高の企業の1社

  • タイムズ紙2023年男女平等雇用主トップ50


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